对比分配,进行对比分析

如何分配股权比较合理

1、我了解到，股份的分配应该根据公司的实际情况和股东的贡献来确定，一般我们常见的股份分配方式就是建立股权激励制度，按照出资比例分配，按照贡献比例分配。 因此我们在分配股份时，建议综合考虑股东的贡献、出资比例和公司的实际情况，以确定合理的股份分配比例。

2、具体来说，可以按照以下几种方式进行股权分配：按照出资额比例分配：即按照各自出资额在总出资额中所占比例进行股权分配。这种方式比较简单明了，但可能会忽略其他因素对公司发展的贡献。按照工作量比例分配：即按照各自在公司中所承担的工作量在总工作量中所占比例进行股权分配。

3、管理能力。可以结合夫妻双方的管理经验、专业技能和市场影响力等因素，给予对应的股权比例。事业发展前景。在公司业务前景不明朗或需迎接重大变化的情况下，夫妻双方也可以根据各自在公司中的实际投入情况和角色分工，制定更合理的股权分配方案。

有限资源分配方式的比较

资源配置的主要方式计划配置和市场配置。计划配置：所谓的计划配置，即计划调节，主要是指政府计划部门根据社会的需要和可能，通过经济计划、经济政策、经济杠杆或者是设置一些经济指标来对资源进行配置。这种计划经济鼓励政府对经济生活进行干预，是一种事前调节。

企业在进行分配的时候，难免捉襟见肘，不同细分领域的公司，资源分配方式亦不同，基于企业资源分配方式的不同，方法不同，所取得的效果不同。如果在分配资源的时候，不注重合理性，而且没有收益方面的具体规划，随时会有坐吃山空的一天。任何企业的资源都是有限的，资源分配的水准将直接决定企业的生死。

强制分配法：是指在一定条件下，对有限资源进行强制性的分配，以达到满足特定目标的目的。这种方法的特点是分配的结果是确定的，但分配的过程可能受到某些因素的影响，如分配的顺序、分配的标准等。强制分配法通常用于资源分配较为简单、目标明确的情况。

辅助生产费用的分配方法有哪些?试比较各种分配方法的特点和适用性。_百...

辅助生产费用的分配的方法有直接分配法、交互分配法、计划成本分配法、顺序分配法、代数分配法。各种分配方法的特点、优缺点及适用性见下：直接分配法 特点：对辅助生产费用不进行交互分配，将辅助生产费用直接分配给辅助生产以外的各受益单位。优缺点：最为简便，但结果误差较大。

交互分配法 辅助生产费用通过两次分配完成，先在辅助生产车间进行交互分配，后将各辅助生产车间交互分配后的实际费用，按提供的劳务量或产品量在辅助生产车间以外的各受益单位间进行分配。优点：提高了分配的正确性；缺点：加大了分配的工作量。

直接分配法 直接分配法的特点是不考虑各辅助生产车间之间相互提供劳务或产品的情况，而是将各种辅助生产费用直接分配给辅助生产以外的各受益单位。采用此方法，各辅助生产费用只进行对外分配，分配一次，计算简单，但分配结果不够准确。

辅助生产费用分配的方法有多种，包括直接分配法、交互分配法、计划成本分配法、顺序分配法和代数分配法等。 直接分配法适用于辅助生产内部相互提供产品和劳务不多的情况。这种方法的优点是简单易懂，但缺点是分配结果可能不够准确。 交互分配法适用于辅助生产内部相互提供产品和劳务较多的情况。

直接分配法 直接分配法的特点是不考虑各辅助生产车间之间相互提供劳务或产品的情况，而是将各辅助生产费用直接分配给辅助生产以外的各个受益单位。交互分配法 交互分配法的特点是辅助生产费用通过两次分配完成。

合作博弈:联盟、分配和核心core

合作博弈最重要的两个概念是 联盟和分配 。每个参与者从联盟中分配的收益正好是各种联盟形式的最大总收益每个参与者从联盟中分配到的收益不小于单独经营所得收益。 合作博弈的基本形式是 联盟博弈 ，它隐含的假设是存在一个在参与者之间可以自由流动的交换媒介（如货币），每个参与者的效用与它是线性相关的。

合作博弈是研究人们达成合作时如何分配合作得到的收益，即收益分配问题。而非合作博弈是研究人们在利益相互影响的局势中如何选决策使自己的收益最大，即策略选择问题。合作博弈与非合作博弈的重要区别在于前者强调联盟内部的信息互通和存在有约束力的可执行契约。

合作博弈强调的团体理性（collective rationality），是效率、公平、公正；合作博弈存在的两个基本条件是：（1）对联盟来说，整体收益大于其每个成员单独经营时的收益之和。（2）对联盟内部而言，应存在具有帕累托改进性质的分配规则，即每个成员都能获得比不加入联盟时多一些的收益。

并没有创造出比不合作时更大的社会经济效益。另外，按参与博弈的局中人的多少，合作博弈可分为两人合作博弈和n人（n2）合作博弈。还可以根据局中人相互交流信息的程度、协议执行时的强制程度，以及多阶段博弈中联盟的规模、方式和内部分配等的不同把合作博弈分为若干类型加以研究。